Om rollen
Som Area People Partner arbetar du över flera kliniker, djursjukhus eller verksamheter inom region north med utgångspunkt i Stockholm. Du har ett brett ansvar där du balanserar både strategiska och operativa frågor inom People & Organisation (P&O).

Du fungerar som en nyckellänk mellan verksamheten och centrala funktioner och stöttar chefer i att nå affärsmål samtidigt som du bidrar till att skapa en engagerande, inkluderande och högpresterande kultur. Du trivs i en snabbrörlig, internationell och matrisorganisation och har förmågan att omsätta övergripande HR-strategier till konkreta och värdeskapande insatser i verksamheten.

Detta är en roll för dig som vill arbeta nära verksamheten, samarbeta med seniora ledare och driva förändringsarbete som på riktigt förbättrar medarbetarupplevelsen.

I rollen kommer du att:
• Samarbeta med områdes- och platschefer för att förstå verksamhetens prioriteringar och omsätta dessa till effektiva P&O-insatser.
• Ge operativt stöd inom centrala HR-områden såsom kompetensförsörjning, prestationsledning och medarbetarengagemang.
• Agera som ett förtroendefullt stöd till chefer i frågor som rör talangstrategi, organisationsdesign, bedömning och ersättning, med hänsyn till både lokala behov och koncernens riktlinjer.
• Leda och stötta förändrings- och organisationsutvecklingsinitiativ inom ditt ansvarsområde.
• Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt och lokala anställningsvillkor samt proaktivt hantera risker och stötta i komplexa personalärenden.
• Använda HR-data och nyckeltal för att skapa insikter, följa upp resultat och kontinuerligt förbättra effekten av P&O-arbetet.
• Främja mångfald, jämlikhet och inkludering i alla HR-processer och beslut.
• Bygga starka relationer med kollegor inom P&O och andra centrala funktioner samt säkerställa god kommunikation och samsyn i organisationen.

Din profil
• Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi eller närliggande område.
• Minst 5 års erfarenhet i en roll som HR Business Partner/P&O Partner, gärna inom hälso- och sjukvård eller annan serviceorienterad verksamhet.
• God kunskap om svensk arbetsrätt och anställningsvillkor.
• Dokumenterad förmåga att påverka och bygga förtroendefulla relationer med seniora chefer och andra nyckelpersoner.
• Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling.
• Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, både i tal och skrift.
• Förmåga att arbeta i en komplex miljö med flera parallella prioriteringar.
• Datadrivet arbetssätt med förmåga att tolka HR-nyckeltal och omsätta dessa i konkreta åtgärder och rekommendationer.
• God förmåga att formulera dig skriftligt, exempelvis i dokumentation och personalärenden.

Du visar följande ledarbeteenden (baserat på Mars Leadership Competencies):
• Du förstår hur beslut inom HR påverkar affärsresultat.
• Du samarbetar effektivt över funktioner och nivåer och bygger starka partnerskap.
• Du har fokus på genomförande och resultat – inte bara planer.
• Du stöttar andra i förändring och bidrar till engagemang genom hela processen.
• Du kommunicerar tydligt, transparent och med empati.
• Du har ett starkt engagemang för att utveckla människor och bygga högpresterande team.

Vi erbjuder
• En betydelsefull regional P&O-roll med både strategiskt och operativt ansvar.
• Ett nära och stöttande samarbete inom P&O-teamet, inklusive samverkan med en dedikerad People Services Specialist (PSS) i din region.
• Möjlighet att arbeta i en internationell och värderingsstyrd organisation med starkt fokus på människor och kultur.
• Goda möjligheter till utveckling, lärande och karriär inom en internationell koncern.
• Konkurrenskraftig lön baserad på erfarenhet och ansvar (årlig bruttolön: 571 300 – 714 150 SEK)
• Attraktivt förmånspaket (presenteras vidare i rekryteringsprocessen).
• Hybridroll med möjlighet att arbeta delvis på distans samt närvaro på klinikerna.

Ansökan
Känns detta som rätt nästa steg för dig och lockas du av kombinationen av strategiskt arbete och nära samarbete med verksamhetens chefer?

Då ser vi fram emot din ansökan. Vi behandlar samtliga ansökningar efter sista ansökningsdag, den 17 april. Vänligen ansök med CV och en kort motivering på engelska.

Har du frågor eller vill veta mer om rollen är du varmt välkommen att kontakta:

Emma Idman, TA Partner, emma.idman@anicura.se 🐾